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高调工作,低调做人
时间:2018-05-21 15:29:25    点击:6

  张家口地区的天气最近是太诡异,一天能见到三季变化,这就和职场相处好像,今天还和你很好,明天因为利益就变化了,翻脸比翻书还快。

  这种“黑哨”让你防不胜防。虽说“用人不疑,疑人不用”,但往往最信任的人就是出卖你的人。

  Case:张林的广告公司经营状况一直不错,20多个员工有一半以上是公司元老。张林一直坚信一个原则:对待员工一定要宽厚诚恳。逢年过节,他总会发一些红包给大家,管理上也不是特别严格。由于忙于筹备分公司,张林便把公司管理的权力交给了副总。但就在不久前,那位副总突然失踪了,公司账上100多万元的资金也不见了。“我被他害惨了!”张林怎么也没料到,自己平日最信任的人居然会做出这种事情。

  应对tips:虽说害人之心不可有,但防人之心不可无。身为管理者,用人一定要谨慎,正所谓“路遥知马力,日久见人心”。身在一家大公司,要经常与各个部门的员工聊聊天,多了解部属、员工的想法,不要关起门来做“土皇帝”。这样一旦自己的下属出现异样,你就可以先有防范。

  企业“黑哨”:重磅“炸弹”

  这种“哨子”的受害者通常是员工,企业为了在市场竞争中谋求最大利益,常常会让员工承担风险。

  Case:李利是公司的财务主管,工作兢兢业业,深得老板信任。但是,最近发生了一件令他很头痛的事。近期公司经营状况不佳,业绩下滑,老板希望他能按照自己的意思修改财务报表。经过再三考虑,李利做了一次听话的员工,不曾想,老板的要求越来越多。李利实在不想与老板同流合污,由此在公司里成了“孤家寡人和麻烦的制造者”。无奈之下,李利只有辞职。

  应对tips:职场中,你有选择老板的权利,也有选择对某件事做与不做的权利。当你遇到拿捏不准的事情时,不妨先问自己几个问题:老板让你做的事是否违背职业道德?自己是不是主要责任承担者?如果回答是肯定的,做了是错,不做也是错,还有继续留下的必要吗?

       通常,企业中的员工可以分为几类:三流的员工,命运由老板决定,“生杀”去留均不能自己掌握;二流的员工,可以坐下来跟老板谈谈自己的条件,老板在某种程度上也会考虑几分;一流员工,不但自己决定去留,还能“影响老板的决定”。在“红与黑”面前,你会选择做哪种员工呢?


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